En este seminario se analizarán estrategias para acompañar la carrera extendida de los  colaboradores en la etapa previa al retiro y las acciones a tener en cuenta por aquellas organizaciones interesadas en elaborar una estrategia inclusiva.

El tema se abordará a través de un panel multidisciplinario de especialistas en diferentes disciplinas.

Contenidos 

• La economía de la longevidad. Hallazgos del estudio Tsunami8: la madurez en América Latina.
• Reinserción y reinvención laboral después de los 45.
• La jubilación y su impacto psicosocial. Estrategias para la preparación y el acompañamiento para el retiro.
• Prácticas de Recursos Humanos para ofrecer un retiro cuidado a los trabajadores senior.

Panelistas

Paula Hermida: Conicet

Alicia Rozenblum – Mary del Pozo: Fundación Diagonal

Graciela Garone: moderadora

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El ciclo está dirigido a profesionales, empresarios, emprendedores dispuestos a desafiar sus prácticas habituales.

Los talleres apuntan al desarrollo de habilidades para liderar equipos de alto desempeño y compromiso. Con una modalidad altamente participativa, se compartirán ideas y se brindarán herramientas actuales. El programa incluye los siguientes módulos:

Liderazgo estratégico e innovador

Nuevos modelos de desarrollo de talento

Formación de equipos de alto rendimiento

Tanto Graciela Garone como Eduardo Krestol tienen amplia trayectoria empresaria y académica para acompañarte en el viaje de tu desarrollo y experimentación.

La entrada Ciclo de habilidades para liderar equipos de alto desempeño se publicó primero en Graciela Garone + Asociados.

Junto a Marcela Villaverde estaremos brindando un webinar abierto sobre estrategias para captar y mantener la atención en clases y capacitaciones en línea mediante la utilización de herramientas digitales.

La actividad es libre.

Requiere inscripción previa para recibir el acceso al webinar.

Miércoles 19/8 de 18 a 19 hs.
Formulario –> https://lnkd.in/dyneqMH

Los esperamos!

La entrada Webinar abierto – Clases y capacitaciones de impacto se publicó primero en Graciela Garone + Asociados.

Este taller está destinado a capacitadores y docentes de nivel superior que necesiten dinamizar actividades en línea. A lo largo de 3 encuentros se presentarán estrategias de enseñanza y herramientas digitales de fácil aplicación que los asistentes tendrán la oportunidad de experimentar y poner en práctica. Se presentarán estrategias para diseñar capacitaciones o clases en línea dinámicas y efectivas, ideas para fomentar la participación activa y brindar retroalimentación inmediata y herramientas digitales para promover la motivación, atención y recordación. 

Comienza el 20/7

para mas info: creativitic@garone.com.ar

La entrada Dinamización de clases en línea a través de herramientas digitales participativas se publicó primero en Graciela Garone + Asociados.

La entrada Gestión remota de equipos de trabajo se publicó primero en Graciela Garone + Asociados.

Es necesaria inscripción previa.

La entrada Programa Ejecutivo se publicó primero en Graciela Garone + Asociados.

Es gratuito y requiere inscripción previa.

La entrada Seminario se publicó primero en Graciela Garone + Asociados.

En el seminario se analizó la dinámica del mercado laboral argentino desde tres perspectivas: la evolución y proyección salarial del personal regido por las negociaciones colectivas, la de aquel no incluido en los convenios y el impacto en la gestión del talento.

Luis Campos, del Observatorio del Derecho Social, presentó la realidad de los diferentes rubros que participan de las paritarias y la evolución del salario durante los últimos años. La dinámica de las negociaciones ha ido de la mano del contexto económico y social afectado principalmente por la inflación y recesión que impacta en el poder adquisitivo, en la baja creación de nuevos puestos de trabajo, así como también en la inseguridad de mantener los puestos actuales.

El deterioro de los salarios de convenio en los últimos 12 meses va del 10,1 al 17,3% dependiendo de la actividad.

Marcela Angeli, de Willis Towers Watson, presentó los resultados de la última encuesta realizada a más de 400 empresas de diferentes rubros para relevar las tendencias de mercado en materia de compensaciones del personal fuera de convenio. Luego de un rápido repaso de los acontecimientos principales que afectaron el mercado laboral durante el año, se presentaron los índices de ajustes salariales aplicados y la estimación realizada para el año próximo resulta de igualar la inflación que se ha proyectado en un 25%. Se compartieron las políticas más habituales en relación a la segmentación de los ajustes, beneficios, bonos e incentivos.

A pesar de que en promedio se otorgó un 30-32% de incremento, la estimación es que hacia diciembre 2018 los salarios habrán perdido un 11,7% su valor en relación a la inflación

En el terreno del Desarrollo de Talento, Graciela Garone, de la consultora Garone+Asociados, analizó las prioridades de Recursos Humanos y la adaptación de las prácticas para acompañar al negocio en un contexto complejo.

La optimización de costos aparece este año como uno de los temas en la agenda de RH. Los cambios impulsan a los profesionales del área a cuestionar los supuestos y sorprender con iniciativas alineadas a las nuevas prioridades.

Estar realmente cerca del negocio, entender el contexto del rubro, del mercado laboral, del entorno social es el primer paso para analizar cuál es el aporte de valor desde el área. Se abre una oportunidad para simplificar y agilizar procesos, promover la formación interna, trabajar en red y compartir buenas prácticas.

Para que la inseguridad no tiña el clima de trabajo se requiere manejar con profesionalismo la comunicación interna. Escuchar, detectar roles y personas críticas para invertir con inteligencia en su desarrollo. Abrir espacios para la generación de ideas y facilitar la formación de líderes en la gestión de equipos fueron algunas de las premisas presentadas.

Para obtener el material completo de las presentaciones solicitarlo a info@garone.com.ar

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La entrada Media Jornada sobre Recursos Humanos “Tecnología, personas y legislación” se publicó primero en Graciela Garone + Asociados.