Nuevas prácticas en la gestión del desempeño

Las tradicionales Evaluaciones de Desempeño están en vías de extinción. En este artículo se reseñan los ejes de los nuevos programas

Una práctica de Recursos Humanos tan  extendida como la evaluación de desempeño se ha mantenido en el tiempo a pesar de su probada ineficiencia para mejorar el rendimiento, la comunicación ni el compromiso.

En el marco actual de la gestión del talento las empresas están rediseñando sus procesos y herramientas. Los nuevos modelos se orientan a la “agilidad y simplicidad”. Menos registro, más contacto, comunicación inmediata, directa, con el foco en el futuro, en el desarrollo.

El siguiente artículo es una reseña del capítulo publicado por la autora en "Recursos Humanos. Área clave en la gestión de la empresa".

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